Tout savoir à propos du Directeur d’ESAT, Entreprise Adaptée
Le Directeur d’Établissement Social (ESAT) est chargé de l’inclusion professionnelle et sociale des personnes en situation de handicap (visible ou non visible). Il joue un rôle clé dans la recherche de travail, dans l’inclusivité des personnes handicapées et les aider à trouver leur place dans la société.
Les missions du Directeur d’ESAT – Entreprise adaptée
Un Directeur d’Établissement – Entreprise Adaptée (ASAT) a un rôle fondateur dans l’intégration des personnes en situation de handicap en hexagone. Le Directeur d’ESAT devra mener de front plusieurs activités :
- Créer des ateliers de production, mettre en place les objectifs des responsables et des moniteurs d’ateliers
- Savoir programmer les activités quotidiennes de chaque personne, mais savoir prévoir en amont le volume de travail de chacun
- Être un parfait gestionnaire en organisation et en logistique du travail (qualité, quantité, coûts, délais…)
- Vérifier que chaque personne en situation de handicap arrive à bien s’intégrer au sein de l’entreprise. Afin de garantir un épanouissement professionnel et personnel grâce à son poste de travail
- Chapeauter les activités commerciales de l’ASAT (tableaux de bords, objectifs, bilans…)
En tant que chef d’entreprise spécialisé dans le handicap et l’inclusivité des personnes handicapées : le Directeur d’Établissement en Entreprise Adaptées sera garant de leur réussite.
Directeur d’établissement – Entreprise Adaptée (ASAT) : les compétences requises
Un Directeur d’Établissement – Entreprise Adaptée (ASAT) devra maîtriser de nombreuses compétences techniques :
- Être incollable dans le domaine du handicap, dans sa législation, dans ses problématiques et dans ses évolutions
- Faire preuve de compétences commerciales, managériales et techniques
- Savoir habilement mêler les enjeux sociaux, commerciaux et économiques
- Avoir des compétences en comptabilité et en finances
- Connaître le tissu local, pour mieux maîtriser l’environnement autour de l’ESAT
Grâce à ces nombreuses compétences : le Directeur aura suffisamment de bagages pour venir à bout des moindres problématiques quotidiennes de ce genre de structure.
Directeur d’établissement – Entreprise Adaptée (ASAT) : les compétences humaines demandées
Le Directeur d’Établissement Entreprise Adaptée devra non seulement avoir des compétences professionnelles, mais aussi humaines pour réussir à ce poste si exigeant :
- Faire preuve d’esprit entrepreneurial
- Avoir une forte éthique et un engagement de tous les instants
- Être rompu à une certaine rigueur et organisation
- Faire en sorte d’avoir de la pédagogie, pour réussir à aussi bien faire passer ses messages auprès de ses subordonnés, des institutions, que des personnes en situation de handicap
- Avoir développé une forte capacité d’empathie et d’écoute des personnes
- Réussir à manager des profils de personnes aussi différentes, que variées
- Avoir un sens des responsabilités aigu
- Être capable de bien gérer un certain stress journalier
Directeur d’établissement – Entreprise Adaptée (ASAT) : les diplômes requis
Le Directeur d’Établissement Entreprise Adaptée et pourra avoir un diplôme de niveau II en secteur médico-social dans des structures de taille modeste :
- Un diplôme de niveau I dans le secteur d’activité de l’ESAT : commercial, industriel, management, technique…
- Un certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale (CAFERUIS)
Ou un Diplôme de niveau I en secteur médico-social :
- Un Certificat d’Aptitude aux Fonctions de Directeur d’Établissement ou en Service d’Intervention Sociale (CAFDES)
- Un Master MESS (Management des établissements sanitaires et sociaux)
Une expérience significative dans le secteur d’activité favorisera une bonne intégration du Directeur d’ESAT – Entreprise Adaptée. Ou dans un domaine d’activité transversal, avec de solides connaissances dans le monde de l’entreprise et du handicap.
